Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Лицей № 1 городского поселения Терек»
Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

Принято
на общем собрании
трудового коллектива
протокол № 1 от 07.09.2021 г.

Утверждено
приказом
МКОУ Лицей № 1 г.п. Терек
от «09» сентября 2021 г. № 74

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

I. Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка МКОУ Лицей №1 г.п. Терек
разработаны в соответствии с п.1 ч.3 ст. 28, 29, 46, 47, 48, 49, 51, ч.3. 52, ч.6
ст. 26 Федерального закона от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Приказом Минпросвещения России от 22.03.2021г.
№ 115 «Об утверждении Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по основным общеобразовательным
программам – образовательным программам начального общего, основного
общего и среднего общего образования», письмом Профсоюза работников
образования и науки Российской Федерации от 29.12.2009г. № 317 «О
примерных правилах внутреннего распорядка общеобразовательного
учреждения».
Правила рассмотрены на общем собрании работников лицея, имеющим
право вносить в него изменения и дополнения, по согласованию с
профсоюзным комитетом и утверждается приказом директора МКОУ Лицей
№1 г.п. Терек
1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации
работы трудового коллектива лицея, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины, устанавливают взаимные права и
обязанности работодателя и работника, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
II. Основные права и обязанности директора лицея
2.1. Директор лицея имеет право на:
- управление лицеем и персоналом и принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом лицея;
- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
учредителем;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных взысканий.
2.2. Директор лицея обязан:

- соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права; локальные
нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений, трудовых
договоров;
- обеспечивать работникам условия труда, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей, соответствующие правилам и нормам охраны труда
и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры
(соглашения) по инициативе выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного работниками представительного
органа;
- разрабатывать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка для
работников лицея с учетом мнения (по согласованию) выборного органа
первичной профсоюзной организации;
- создавать условия для участия работников в управлении учреждением,
укреплять и развивать социальное партнерство;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся, воспитанников и работников, обучение безопасным методам и
приемам труда, контролировать знание и соблюдение работниками
требований инструкций по технике безопасности, санитарно-гигиенических
правил, правил пожарной безопасности.
III. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда.
3.1.1. Педагогические работники имеют право на:

- получение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по
старости до достижения им пенсионного возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников.
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым законодательством, Законом РФ "Об образовании в Российской
Федерации", Уставом лицея, настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- своевременно и точно исполнять распоряжения директора, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
- содержать рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся;
поддерживать постоянную
связь с
родителями
(законными
представителями) обучающихся.
IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в лицее.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
4.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
4.1.4. Прием на работу в лицей без предъявления перечисленных документов
не допускается. Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего
на работу, документы помимо предусмотренных законодательством (ст. 65
Трудового кодекса РФ).
4.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора лицея на основании
заключенного письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы.
4.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу в трудовую книжку
работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, если работа у
данного работодателя является для работника основной, вносится
соответствующая запись. Оформление трудовой книжки работнику,
принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
4.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в лицее. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся в учреждении как документы строгой
отчетности.
Трудовая книжка директора лицея хранится в Управлении образования
Терского муниципального района.
4.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной
карточке формы Т-2.
4.1.9. На каждого работника лицея ведется личное дело, состоящее из
заверенных копий приказов о приеме на работу и перемещении по службе,
копии документа об образовании и
профессиональной подготовке,
аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.10. Директор лицея вправе предложить работнику заполнить листок по
учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.11. Личное дело работника хранится в лицее, в том числе и после
увольнения, до достижения работником возраста 75-ти лет.
4.1.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник
должен быть ознакомлен под роспись с учредительными документами и
локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него
обязательно, а именно: Уставом лицея, Правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, правилами
и инструкциями по охране труда и технике безопасности, противопожарной
безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативными
правовыми актами лицея.
4.2. Изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение.
4.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.
72 Трудового кодекса РФ).
4.2.2.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (за исключением случаев временного перевода на другую работу в
соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), оформляется приказом
директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
4.2.3. Временный перевод работника на другую работу, в том числе на срок
до одного месяца для замещения отсутствующего работника, без его
согласия возможен лишь в случаях, предусмотренных частью второй ст. 72.2
Трудового кодекса РФ.
4.2.4.3акон обязывает директора перевести работника с его согласия на
другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).
4.2.5. Перемещение работника в лицее на другое рабочее место, если оно не
влечет за собой изменения, определенных сторонами условий трудового
договора, не требует согласия работника (ст.73 ТК РФ).
4.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
связанных с изменением организационных или технологических условий
труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за
два месяца (ст. 74 ТК РФ).
4.3. Прекращение трудового договора.
4.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, работодатель обязан

расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.
80 ТК РФ).
Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель
обязан:
- издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового
договора в точном соответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса РФ;
- выдать работнику оформленную трудовую книжку в день прекращения
трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ);
- выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения ( ст.
140 ТК РФ);
- выдать трудовую книжку работнику, не получившему ее после увольнения,
не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения за ней.
4.3.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ).
4.3.4. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
V. Режим рабочего времени. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Режим рабочего времени.
5.1.2. Режим рабочего времени - это распределение рабочего времени в
календарном периоде (сутки, неделя, месяц, другой период),
продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100
ТК РФ).
5.2. Рабочее время.
5.2.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему
времени (ст. 91 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником.
5.2.2. В учреждении устанавливается 6-дневная рабочая неделя;
5.2.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
лицея устанавливается в зависимости от занимаемой должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда в соответствии в
постановлением Правительства РФ "О продолжительности рабочего времени
педагогических работников образовательных учреждений" от 03.04.2003 г. №
191.
5.3. Объем учебной нагрузки педагогического работника лицея оговаривается
в трудовом договоре.
5.3.1. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года
по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения

количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп продленного дня).
5.3.2. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным
планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в
первом и втором учебных полугодиях.
5.3.3.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе директора лицея, возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп
продленного дня).
5.4. Выполнение преподавательской работы учителя регулируется
расписанием учебных занятий (уроков).
Расписание уроков составляется и утверждается директором лицея с учетом
мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной
организации с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН),
рационального использования рабочего времени учителя.
5.4.1. Нормируемая часть рабочего времени учителей определяется в
астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между ними.
5.4.2. Другая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей, предусмотренных уставом лицея, правилами внутреннего
трудового распорядка, тарифно-квалификационными (квалификационными)
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч.
личными планами учителя (заседания педагогических, методических советов,
родительские собрания, кратковременные дежурства в лицее и т.п.).
5.4.3. Педагогические работники привлекаются к дежурству по
образовательному учреждению не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего урока. В те
дни, когда учебная нагрузка у педагога отсутствует или незначительна,
привлечение его к дежурству не допускается (приказ Министерства
образования и науки РФ от 27.03.2006 г. № 69).
5.4.4. Педагогическим работникам, там где это возможно, предусматривается
один свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.5. Продолжительность рабочего дня учебно-вспомогательного и
обслуживающего
персонала
определяется
графиками
сменности,
составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период, и утверждается директором

лицея с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
5.6. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных
для обучающихся лицея и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
основными и дополнительными отпусками работников (далее каникулярный период), являются для них рабочим временем.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени,
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 5.4.2.
настоящих Правил, с сохранением заработной платы в установленном
порядке.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период
привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с
учетом количества часов индивидуального обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
5.6.1. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется
в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого
для выполнения других должностных обязанностей.
5.6.2. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени,
установленного по занимаемой должности. Указанные работники могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, с сохранением действующих условий оплаты их труда.
5.6.3. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период
регулируется локальными актами лицея и графиками работ с указанием их
характера.
Для педагогических работников в каникулярные периоды, не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми и дополнительными
оплачиваемыми отпусками, может быть установлен суммированный учет
рабочего времени.
5.7. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических и других
работников лицея.
5.7.1. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в
отдельных классах (группах) либо в целом по лицею по санитарноэпидемиологческим, климатическим и другим основаниям учителя и другие
педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,

методической, организационной работе в порядке и на условиях,
установленных пунктом 5.6. и подпунктом 5.6.1. настоящих Правил.
5.8.1. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и др. может иметь место только с согласия
работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой ими работы и определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы,
коллективным договором.
5.9. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий (уроков) и
графики работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов (перемен)
между ними;
- удалять обучающихся с учебных занятий (уроков).
5.10. Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью.
- допускать присутствие посторонних лиц на учебных занятиях (уроках) без
разрешения работодателя или его представителей;
- входить в класс (группу) после начала учебного занятия (урока). Таким
правом в исключительных случаях пользуется директор лицея и его
представители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения учебных занятий (уроков) и в присутствии обучающихся
(воспитанников).
VI. Время отдыха
6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
6.1.1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). Общим выходным днем является воскресенье.
6.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (ст.114ТК РФ).
6.2.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
6.2.2. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается работодателем с учетом мнения (по согласованию)
выборного органа первичной профсоюзной организации, необходимости
нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха
работников.
6.2.4. График отпусков составляется ежегодно не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.
6.2.6. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска допускается только с
согласия работника (ст. 125ТКРФ).
6.2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок с учетом пожеланий работников в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником, если работнику своевременно не была произведена оплата
отпуска либо работник был предупрежден о начале этого отпуска позднее,
чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).
VII. Дисциплина труда, поощрения за труд.
7.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189ТКРФ).
7.2. За добросовестный труд, качественное выполнение трудовых
обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей и другие достижения в
работе работодатель поощряет работников:
- объявляет благодарность;
- выдает премию;
- награждает почетной грамотой;

7.1.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются
коллективными договорами.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам.
7.2.3. Поощрения объявляются в приказе по лицею, доводятся до сведения
всего трудового коллектива.
VIII. Дисциплинарные взыскания.
8.1.1. Работники лицея обязаны выполнять приказы, распоряжения, указания
работодателя и его представителей, связанные с их трудовой деятельностью.
8.1.2. Работники лицея, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
служебную дисциплину, профессиональную этику.
8.1.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение
работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5 (неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание), 6 (однократное грубое нарушение
работником трудовых обязанностей), 9 (принятие необоснованного решения
руководителем учреждения, его заместителями, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации), 10 (однократное грубое нарушение
руководителем организации, его заместителями своих трудовых
обязанностей) части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 (повторное в
течение одного года грубое нарушение устава лицея, Трудового кодекса РФ,
а также пунктом 7 (совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если
эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя) или пунктом 8 (совершение работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы) части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ
в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия,
либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами.
8.2.1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно
дисциплинарное взыскание.

8.2.2. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
8.2.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
8.3. В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 55 Закона РФ "Об образовании"
дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или)
устава лицея может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана
данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия этого
педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.
8.3.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
8.3.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен (ст. 192ТКРФ).
8.3.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
8.4.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за дисциплинарный
проступок по соответствующим основаниям.
8.4.2. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
8.4.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
IX. Охрана труда.
9.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-

экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
9.1.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и
материалов;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда;
- другие обязанности в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
9.1.2. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. ст. 213-214 ТК
РФ).
9.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке предварительный или
периодический медицинский осмотр (обследование);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами (ст. 76 ТК РФ).

9.2.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника
на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе.
9.2.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
9.3. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны
соответствовать требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).
9.4. Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной
и
уголовной
ответственности,
предусмотренной
действующим
законодательством.